Diskusia | 8. prednáška: Možné východiská zo súčasnej situácie, reálne riešenia (Juraj Karpiš) - Univerzita pre moderné Slovensko

ty si musis riesit riadny komplex menejcennosti ked sa vsade prezentujes ako velky vedator, ktory prave objavil svet. Ked nevies ako zaujat a pritiahnut na seba a tvoja uzasnu reformu pozornost tak chod s tym do telky a vsetkym povedz o tom tvojom prevratnom objave, ktory vyriesu globalnu krizu, hlad, biedu a utrpenie na celom svet…. Ale tu s tym prosim ta neotravuj a nezatazuj ludi citanim tych tvojich nezmyslov…..a to ze su to nezmysly pochopia prave ti viac chapajuci

Teraz som zistil, ze zvysenie zivotnej urovne na Slovensku nenaraza len na nevolu politikov, ale aj na samotnych Slovakov, ktori nemaju dostatocny nadhlad nad trhovym hospodarstvom. Da sa pomahat Slovakom, ktori nie su dostatocne inteligentni, aby tito pomoc pochopili?
REALIZÁCIA PROJEKTU JEDNOTNEJ ODVODOVEJ DANE

http://amaterskenoviny.comule.com/realizacia.php

ok takze uz no comment….ale nie kvoli tomu ze by som si myslel ze jak si ma zotrel ale kvoli tomu ze si myslim ze to uz nema zmysel sa s tebou o tom bavit. Takze pekne sviatky ti zelam.

Trochu divne, ze urazas a kritizujes nieco, co sa ti nechce citat, ale dobre. Ty jednoducho nechces pochopit to, ze v sucasnosti je praca zdanena 41% a zisk len 19%. Ako nazves hruby zisk spolu so mzdovymi nakladmi? Ja som si to minule nazval obrat, aj ked obrat znamena, nieco ine. Finta je v tom, ze firma, ktora nezaznamena ziadny zisk a cely svoj obrat minie na platy zamestnancov musi statu dat 41%. Ale firma, ktora len polovicu obratu da zamestnancom a polovicu si necha ako zisk tak ta zaplati statu len 30% z obratu. A v tom je velka nespravodlivost sucasneho systemu.
A teraz k tvojim bodom:
1. Priznam sa, ze som ta poplietol. Totis reforma sposobi dva druhy presunu financii v hospodarstve:
a) medzi firmami - tie s velky ziskom (velky zisk znamena, ze je vyrazne vacsi ako su mzdove naklady) daju cast penazi reformou tym chudobnejsim firmam a to konkretne ich zamestnancom, ktorym sa zvysia platy s tym, ze cisty zisk tajto chudobnej firmy sa nezmeni.

b) presun penazi v ramci jednej firmy - a to konkretne usetrene odvody zamestnavatelov za zamestnancov by sa presunuli do ich hrubeho zisku a to je to co si spominal, ze by si mohli firmy tento vyssi zisk lahko schovat do nakladov. Ale po prve nemali by motivaciu pretoze, ich cisty zisk by sa nezmenil ani vyssou danou, po druhe mali by len dve moznosti ako to urobit, bud nekalim sposobom a to by mal odhalit danovy urad alebo legalnym sposobom napriklad peniaze investovat, co by bolo len pre hospodarstvo plusom. A teraz priklad v Peugeote, ktory ma 1,8mld sk mzdove naklady by museli takto presunut 380 mil sk do zisku, ktory je dnes 2,2mld sk. Myslis ze by sa firme Peugeot podarilo sumu 380 mil sk schovat do nakladov? Keby sa to dalo, tak by tato firma nevykazovala zisk 2,2mld sk. A prave o taketo firmy ide, male firmy nie su az take

3.bod mylis sa, zamestnanec rovnako ako zivnostnik svojou pracou zaraba na naklady svojho zamestnavatela, len to nie je take okate, zamestnavatel by mu kludne mohol dat vacsi plat a povedat mu nech si zalozi zivnost a nech si da firemny pocitac do nakladov. Dnes je hruba mzda zivnostnika a zamestnanca taka, aby im obom vysli rovnake ciste mzdy a to zostane aj po reforme.
5.bod pausalne vydavky su len pre niektore predmety zivnosti, inak by si kludne mohli aj velke firmy, ktore su tiez zivnosti, uplatnovat. Pausalne vydavky su len pre drobnych zivnostnikov a myslim, ze im to dost pomaha. Ja som za to aby sa malym pomahalo na ukor velkych firiem a toto jednym zo sposobov. Takze ak si si myslel, ze ma prevalcujes svojimi skvelymi vedomostami nasho danoveho systemu, tak si sa riadne sekol. Ak som ti ja a moje noviny nesympaticky, tak sa pozri do sveta, ake su tam danove systemy.

3.zivnostnik ma moznost si vytvarat naklady-jedina veta, on si najprv na tie naklady musi realne zarobit. Zamestnanec je free of costs
4.s jedinou tezou dokazem s tebou suhlasit-“zivnostnici prichadzaju o vyhody zamestnanca a platenim nizsich odvodov im vyjde nakoniec nizsi dochodok. Takze kazdy druh zamestnania by mal svoje vyhody a nevyhody” dodatok - a aj skutocne ich ma….
5.A s tymi pausalnymi vydavkami sa tiez mylis-nakolko boli zjednotene na 40% pri vsetkych druhov a vyska prijmov s tym nesuvisi…ale prave tieto pausalne vydavky podporuju falosne zivnosti, cize ich odstranenie by bolo v prospech aj statu aj skutocnych zivnostnikov.
HAWK
P.S.tie tvoje noviny sa mi fakt nechcu citat…sorry

uz mi to pripada trochu zbytocne reagovat na to co pises….asi nie som natolko inteligentny aby som tu tvoju reformu chapal ako si napisal:)...ale ok take drobne komentare mozem este dat:
1.zisk rozdelit medzi zamestnancov-tak to je silne kafe, jedine v tom pripade keby ti zamestnanci boli zaroven akcionari tak sa da o tom uvazovat. A neviem ktori podnikatel by mal tendenciu rozdelit len tak mirniks dirniks svoj zisk medzi zamestnancov…to by si hadam ani producenti scifi filmu “O glabolnom blahobyte a rovnosti prilezitosti” nedovolili taketo nieco zaradit do scenaru:)
2.Vyrok typu “firmu minu svoj obrat na platy zamestnancov”- patri tiez skor do sekcie “humor a vtip”....myslim ze sa nemusim ani niak hlbsie vyjadrovat. Kazdy nech usudi sam.
pokracovanie….

Neviem preco nereagujes, mozno mas alergiu na moje noviny, tak ti celu reakciu na teba prepisem sem.
Po prve dane by sa z navyseneho zisku spolocnosti urcite zaplatili, pretoze podla mojej reformy, zvyseny zisk by nezostal firme, ale by si ho rozdelili vsetci pracujuci a dane by sa odviedli z ich vyplat urcite. Po druhe mylis sa, ak si myslis, ze dnes sa firmy na Slovensko lanaria cez 19%-nu dan. Totis kvalitne firmy, najme tie, ktore vyuzivaju ludske vedomosti, cely svoj obrat minu na platy zamestnancov a z nich sa neplati 19% ale 41%. To tieto firmy vedia a preto k nam ziadny vyvoj nechodi len pasova vyroba. Naopak 33%-na dan by bola pre dobre firmy ovela lepsim lanarenim. Co sa tyka SP a ZP, tak to uz je len minimalny problem. Rozpocty tychto spolocnosti nehraju ziadnu dolezitu ulohu, pretoze tak ako kazdu statnu spolocnost aj tieto su dofinancovavane z dani.

To, ze by zivnostnici na dani usetrili, tak to mas pravdu. Ale ak si zoberies, ako je to dnes, tak ked zamestnas zamestnanca, ktory si nemoze dat nic do nakladov, tak on plati statu 41% a zivnostnik, ktory si navyse dava do nakladov vela veci, plati statu len 30%. Takze ak by obaja platili rovnako, tak by sa zivnostnikom nijako nic nezvyhodnilo. Navyse zivnostnici prichadzaju o vyhody zamestnanca a platenim nizsich odvodov im vyjde nakoniec nizsi dochodok. Takze kazdy druh zamestnania by mal svoje vyhody a nevyhody. Podstatne je to, ze ak by stat mal malo penazi, tak vzdy moze zvysit dan na 34%. Zrusenie pausalnych vydavkov je podla mna blbost. Ved ak sa nemylim, tak 40% vydavky si moze zivnostnik ulozit len pri urcitom predmete podnikania a neviem ci aj do urciteho prijmu. Vsetky tieto veci su vsak o diskusii ale v kazdom pripade sa jedna uz len o detaily celeho danoveho systemu. Urcite by sa muselo lepsie prepracovat co moze ist do nakladov a co nie ale to uz je uloha danoveho uradu.